12 mei 2023
Bij Vytal vinden we het niet alleen belangrijk om voor een goed doel te werken, maar ook dat onze medewerkers met plezier bij ons zijn en blijven. Wij geloven dat een goede balans tussen werk en privé helpt om onze medewerkers gemotiveerd en dus productief te houden.
Waarom is een goed evenwicht tussen werk en privé belangrijk? Studies hebben aangetoond dat mensen met een goede balans tussen werk en privé niet alleen tevredener zijn, maar ook gezonder en productiever. Bij Vytal hechten we er dan ook veel belang aan dat onze medewerkers voldoende tijd hebben voor hun hobby's, familie en vrienden.
Maar hoe creëren we bij Vytal een balans tussen werk en privé? Om te beginnen bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken. Zo kunnen onze medewerkers hun werk aanpassen aan hun individuele behoeften.
Anderzijds hechten we veel belang aan een positieve werksfeer. Bij Vytal werken we in een open en collegiale omgeving waar we elkaar ondersteunen en motiveren. Regelmatige teamevenementen en gezamenlijke vrijetijdsactiviteiten bevorderen de teamcohesie en zorgen voor een aangename werksfeer.
Een goed evenwicht tussen werk en privé is daarom niet alleen belangrijk voor het welzijn van onze medewerkers, maar ook voor het succes van ons bedrijf. Wij zijn ervan overtuigd dat dit evenwicht ertoe bijdraagt dat onze medewerkers gemotiveerd en productief blijven en zo een belangrijke bijdrage leveren aan het succes van Vytal.
We hebben vier medewerkers geïnterviewd en hen gevraagd naar hun individuele omstandigheden en hun werk bij Vytal.
Jan, Head of People & Culture, 28, woont in het kleurrijke Berlijn met zijn partner, zijn zoon en zijn hond Bella. Hij werkt meestal op kantoor omdat hij graag samen is met andere Vytalisten en samen iets creëert. Toch geeft werken op afstand hem de mogelijkheid om naar huis te gaan of te helpen met zaken thuis.
Josi, Hoofd Product, 34 jaar, woont met haar man en drie kinderen in Hürth bij Keulen. Ze is graag op kantoor vanwege de interactie en de gezelligheid met collega's - en vanwege de kantine natuurlijk ;). Toch zijn er altijd momenten waarop ze liever thuis werkt, bijvoorbeeld als het regent en ze geen zin heeft om nat te worden op de fiets.
Alex, Senior Project Manager Marketing, 38 jaar, woont in Keulen met haar man en twee dochters. Gemiddeld is ze 3 keer per week op kantoor en 2 keer thuis. Juist deze constellatie geeft haar het voordeel. In haar geval liggen kantoor en thuis slechts 5 minuten uit elkaar, wat het voor haar super handig en waardevol maakt.
Nina, hoofd Customer & Partner Support, 34 jaar, woont samen met haar man in hun eigen huis in Eichenried bij München. Vanwege haar locatie werkt ze voornamelijk vanuit haar kantoor aan huis en ze waardeert de voordelen, zoals twee uur meer vrije tijd per dag, die ze anders had moeten pendelen. Ze mist echter de mogelijkheid om persoonlijk met haar collega's om te gaan; zonder kantoor gaat veel intermenselijke interactie verloren. Toch vindt ze dat we bij Vytal digitaal heel goed verbonden zijn.
Jan: Ik wil beginnen met een grote dank aan mijn partner, die veel van het zorgwerk doet. We proberen alles goed te verdelen via een Trello-bord en een duidelijke werkverdeling, maar ik ben me ervan bewust dat zij momenteel nog de grotere last draagt. Ook probeer ik via time tracking op mijn werk alles goed te verdelen en te zien waar ik mijn tijd aan besteed. Vooral in een start-up komt vrije tijd soms wat tekort, maar ik sport regelmatig, wat goed voor me is en me in staat stelt om zowel privé als op het werk volledig aanwezig te zijn.
Josi: Ik werk 30-35 uur per week bij Vytal, ongeveer 65-70 uur per week zorg ik voor mijn kinderen, het huishouden, privé-logistiek en de dagelijkse organisatie, 50 uur is voor slaap en 15-20 uur is tijd voor vrienden, sport, privé-telefoontjes en de relatie.
Alex: Alles in evenwicht houden is een dagelijkse uitdaging waar je eerst in moet "groeien". Werk en gezin nemen het grootste deel van de week in beslag. Vrije tijd betekent meestal gezinstijd en laat weinig ruimte voor individuele ontspanning. Toch is het haalbaar om alles te combineren als er flexibiliteit is in de samenwerking en van het bedrijf die het mogelijk maakt de dag in te delen volgens veranderende behoeften. Helaas maakt niet elke werkgever dit mogelijk en daarom ben ik erg blij dat ik bij Vytal van dit privilege gebruik kan maken en motiveert het mij om dan ook bij Vytal een stapje extra te zetten als dat nodig is. Onder het motto: geven en nemen.
Nina: Werktijd is werktijd en vrije tijd is vrije tijd. Ik probeer er ook voor te zorgen dat ik mijn wekelijkse uren niet overschrijd, zodat ik genoeg tijd heb voor vrienden, familie en vrijetijdsactiviteiten.
Jan: Flexibiliteit in hoe ik mijn werk kan organiseren en wanneer ik het doe, in de trein naar mijn ouders, op kantoor of vanuit huis. Dat ik mijn hond kan meenemen naar kantoor helpt ons allemaal en geeft meer voldoening. Bovendien is werken in het buitenland mogelijk tot 30 dagen per jaar.
Josi : Vytal geeft me de vrijheid om te werken waar ik wil en om mijn agenda zo flexibel mogelijk aan te passen aan mijn dagelijks leven, bijvoorbeeld om heel vroeg te beginnen of om laat in te halen als de kinderen ziek zijn of het kinderdagverblijf weer eens dicht is. Dat maakt het voor mij mogelijk om mijn werk op deze manier te doen.
Alex: Vrij tijdbeheer met naleving van de uren, keuze tussen kantoor en thuiskantoor en onbetaald verlof op verzoek zijn slechts enkele voordelen. Je kunt ook het tempo van je eigen ontwikkeling bepalen en hebt veel vrijheid in de inhoud van je werk. Tegelijkertijd krijg je veel mogelijkheden om de processen mede vorm te geven.
Nina: Bij Vytal kan ik mijn werkuren grotendeels zelf en in overleg met mijn team indelen, wat enorm helpt voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Josi : Vooral op managementniveau, maar ook in andere functies zijn er veel ouders bij Vytal. Dat schept een heel prettig begrip voor de bijzondere uitdagingen en neemt de druk weg om je te moeten verantwoorden.
Jan: De kans (die normaal zou moeten zijn) om 4,5 maand ouderschapsverlof op te nemen als manager en man in een start-up. Ook de GuudCard en de Urban Sports Club ondersteunen sport en goede voeding.
Nina: Ik heb vorig jaar een deeltijdopleiding gevolgd en het was voor mij altijd mogelijk om de cursussen te volgen omdat ik mijn werkuren daarop kon afstemmen.
Alex: Dat ik kan kiezen tussen kantoor aan huis en kantoor en mijn werktijden flexibel kan verschuiven, bespaart me veel mentale stress in geval van ziekte van de kinderen of flexibele veranderingen in mijn dagelijkse routine. Bovendien is het begrip van het personeel voor gezinsperikelen volledig gegeven, ondanks een jong, overwegend kinderloos personeelsbestand. Ook dit vermindert de mentale stress en motiveert mensen om werk en gezin te kunnen combineren.
Jan: Vergelijkbaar, ik denk dat dat tegenwoordig bij alle werkgevers het geval zou moeten zijn.
Josi: Aangezien ik sinds mijn doctoraat al kinderen heb, heb ik alleen maar banen gehad die verenigbaar moeten zijn met het gezinsleven. Ik vind ook dat dat vanzelfsprekend moet zijn en zou altijd de nodige flexibiliteit eisen. Wat vrije tijd betreft, heb ik altijd minder belang gehecht aan een evenwicht tussen werk en privéleven. Ik heb mijn werk altijd leuk gevonden en heb ook altijd veel gewerkt. Heel pragmatisch gezien kun je uiteindelijk niet alles hebben, dus veel tijd met je gezin, veel tijd voor jezelf en dan ook nog een verantwoordelijke baan. Er zitten maar 24 uur in een dag en je moet bedenken hoeveel tijd je waaraan wilt besteden.
Alex: Hoewel er begrip was voor familieproblemen, was er geen mogelijkheid voor een kantoor aan huis of flexibele werktijden, wat nu onmisbaar is in onze familieconstellatie.
Nina: Bij vorige werkgevers moest ik strikte uren werken, er was geen flexibiliteit en je moest voorgeschreven uren werken.
Jan: Met de overstap naar Vytal wilde ik de tijd die ik werk in iets zinvols steken. To Go Food is een integraal onderdeel van ons leven geworden, het duurzaam maken van deze sector en het behoud van de wereld voor toekomstige generaties is mijn doel.
Josi: Omdat ik op eigen verantwoordelijkheid onderwerpen kan doorzetten en ik veel vertrouwen krijg, omdat ik veel flexibiliteit heb qua tijd en locatie en omdat ik me absoluut kan identificeren met het product en het idee erachter.
Alex: Ik hou van het product en vind het zeer zinvol en waardevol. Ik waardeer veel collega's en het stimuleert me om deel uit te maken van dit steeds veranderende opstartproces en elke dag deel te nemen aan de verandering van het bedrijf door middel van concrete ideeën. Ik beschouw het ook als een voorrecht om te werken in een nog jong en dynamisch bedrijf dat zichzelf steeds opnieuw uitvindt en ideeën steeds weer omzet in realiteit, ondanks de vaak vele hindernissen.
Nina: Ik werk graag bij Vytal omdat duurzaamheid mij persoonlijk na aan het hart ligt. Vytal heeft een product gecreëerd dat het mogelijk maakt om verpakkingsafval in het dagelijks leven te vermijden! De vlakke hiërarchieën geven me de kans om processen op te zetten en zo het bedrijf tot op zekere hoogte mee vorm te geven. Ik hou ook van de teamgeest bij Vytal.
Wij danken u hartelijk voor de openheid van onze medewerkers binnen dit interview! Wij zijn erg trots op ons diverse en sterke team en hechten er veel belang aan onze medewerkers optimaal te ondersteunen en hen de flexibiliteit te bieden die zij nodig hebben. Zo willen we hen de kans blijven geven om zich optimaal te ontwikkelen binnen het bedrijf en hun potentieel ten volle te benutten.
.png)
Christina Berkele
Customer & Partner Support Agent
